Los tres jóvenes profesionales completaron este bloque de capacitación continuo bajo la coordinación del programa ‘Barrios por el Empleo’ y con la subvención del Servicio Canario de Empleo.

El Ayuntamiento de Tacoronte continúa apostando firmemente por el desarrollo profesional y la cualificación de los jóvenes del municipio. En el marco del proyecto ‘Primeras Experiencias en las Administraciones Públicas’, los tres jóvenes técnicos que se incorporaron a la administración local el pasado mes de diciembre avanzan con éxito en su plan de capacitación integral. Este programa combina el desempeño de sus funciones diarias en áreas clave con un sólido itinerario formativo diseñado expresamente para maximizar su empleabilidad de cara al futuro.

El verdadero valor estratégico de esta iniciativa no reside únicamente en la práctica laboral diaria que los técnicos realizan en los departamentos de informática, administración y marketing, sino en el acompañamiento formativo continuo que reciben a lo largo de su año de contrato. El objetivo del consistorio es garantizar que, al finalizar su periodo contractual, estos jóvenes cuenten con las herramientas prácticas y las competencias transversales necesarias para incorporarse con las mayores garantías de éxito al mercado laboral actual.

Un itinerario mensual enfocado en el crecimiento profesional

Este plan de capacitación integral no es una acción aislada, sino que se desarrolla de forma estructurada mediante un calendario de actividades mensuales coordinado e impartido en su totalidad por el programa ‘Barrios por el Empleo’. A través de esta colaboración, los técnicos participan de manera periódica en sesiones de orientación individualizada y en un Plan Personalizado de Intervención (PPI), complementado con talleres específicos que abarcan desde la creación de una Marca Personal sólida hasta dinámicas grupales como la ‘Ruta de Talentos’.

Durante las últimas formaciones, los participantes también han adquirido competencias de vanguardia orientadas al futuro del entorno laboral, tales como charlas prácticas sobre la aplicación de la Inteligencia Artificial en sus respectivos sectores profesionales y sesiones específicas en materia de igualdad y sensibilización en las organizaciones.

Junio: Activación personal y cultura emprendedora

Siguiendo la planificación establecida, el bloque formativo correspondiente al pasado mes de junio se trasladó al aula de la asamblea local de Cruz Roja de Tacoronte, un espacio óptimo cedido para el correcto desarrollo de las jornadas. En esta ocasión, los tres jóvenes profesionales participaron en un taller intensivo enfocado en la motivación y la activación personal, una herramienta indispensable para fortalecer la autogestión y el liderazgo en entornos de trabajo dinámicos.

A continuación de este bloque, la formación se completó con una actividad de carácter práctico centrada en el emprendimiento y la cultura empresarial. A través de este módulo, los técnicos pudieron explorar las metodologías actuales para el diseño de proyectos, la detección de oportunidades de negocio y el desarrollo de ideas innovadoras, ampliando así sus perspectivas profesionales más allá del empleo por cuenta ajena.

Compromiso con el empleo joven cualificado

El proyecto ‘Primeras Experiencias en las Administraciones Públicas’ es una iniciativa financiada y subvencionada por el Servicio Canario de Empleo. El desarrollo de este programa en Tacoronte constata la importancia de la cooperación interadministrativa y el firme compromiso del Ayuntamiento con las políticas activas de empleo.

Desde la corporación local se destaca que apostar decididamente por una formación pública, continua y de alta calidad para las nuevas generaciones constituye la mejor estrategia para asegurar y consolidar a los profesionales cualificados que liderarán el tejido laboral y productivo del mañana.

Retos Municipales

RM01: Reducir las desigualdades, la pobreza y mejorar la salud pública

La ejecución de este programa incide directamente en la creación de empleo (PA01.4) juvenil en el municipio. Al proporcionar contratos laborales de un año a los tres técnicos participantes, combinados con un itinerario continuo de orientación e inserción, el Ayuntamiento mitiga activamente las tasas de desempleo juvenil local, facilitando la autonomía económica de las nuevas generaciones y previniendo situaciones de vulnerabilidad o desigualdad social.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación

Este proyecto se fundamenta de manera directa en la formación a lo largo de la vida (PA02.1). A través de un calendario de actividades mensuales gestionado por ‘Barrios por el Empleo’, como los recientes talleres de motivación, activación personal y emprendimiento

RM05: Dinamizar la economía y el tejido empresarial local

La iniciativa contribuye de forma estratégica a la atracción y retención del talento (PA05.4) dentro del municipio. Al especializar a los jóvenes profesionales en áreas técnicas clave y complementar su experiencia con un módulo específico de emprendimiento y cultura empresarial, el Ayuntamiento promueve el autoempleo y prepara perfiles altamente cualificados con capacidad de generar valor añadido e innovación dentro del propio tejido empresarial local

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