El proyecto «Tacoronte en Formación 2026-2027», gestionado por el área de Desarrollo Local, comenzará a finales de año con una subvención de 385.000 euros

La Agencia de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Tacoronte ha anunciado la obtención de una subvención por un importe exacto de 385.687,13 euros, concedida por el Servicio Canario de Empleo (SCE). Esta importante dotación económica permitirá la puesta en marcha del nuevo proyecto mixto «Tacoronte en Formación 2026-2027», una iniciativa diseñada para ofrecer nuevas oportunidades de inserción laboral y cualificación profesional a 35 personas desempleadas de larga duración empadronadas en el municipio.

El programa, que iniciará su actividad a finales del presente año, destaca por combinar la formación en competencias clave y transversales con la adquisición de experiencia profesional remunerada. Durante el desarrollo del proyecto, los participantes dispondrán de un contrato de trabajo para la realización de obras y servicios de interés general y social, redundando así en un beneficio directo para el conjunto de la comunidad y mejorando, al mismo tiempo, sus posibilidades reales de incorporarse al mercado laboral estable.

El concejal de Empleo y Desarrollo Local, Eduardo Dávila, ha recordado que esta subvención forma parte activa de las distintas políticas de empleo que se ejecutan de manera continua en la ciudad. Asimismo, el edil ha señalado que la iniciativa se integra de forma transversal dentro de la estrategia recogida en el Plan Local de Desarrollo y Empleo (PLD), el instrumento técnico de referencia que orienta toda la actuación municipal en materias esenciales como la formación, el emprendimiento, la orientación laboral y la estrecha colaboración con el tejido empresarial local.

Por su parte, la alcaldesa de Tacoronte, Sandra Izquierdo, ha puesto en valor el trabajo liderado por la Agencia de Desarrollo Local, cuyos resultados se reflejan de manera clara en la evolución positiva del mercado de trabajo del municipio. Según los últimos datos ofrecidos por el Observatorio Canario de Empleo (OBECAN), Tacoronte registra actualmente alrededor de 1.750 personas en situación de desempleo, lo que supone alcanzar los niveles de paro más bajos registrados en la localidad desde el año 2008.

Transparencia en el proceso de selección

Desde la Concejalía de Desarrollo Local se hace especial hincapié en que el acceso a este programa público está sujeto de forma estricta a la normativa que regula las subvenciones de empleo. En este sentido, se recuerda a la ciudadanía que el proceso técnico de selección inicial y el correspondiente sondeo de demandantes corresponden en exclusiva al Servicio Canario de Empleo (SCE).

Por tanto, la administración municipal no interviene en la elección inicial de los perfiles participantes, limitándose la función del Ayuntamiento de Tacoronte a la realización de la entrevista técnica final obligatoria a aquellas personas cuyas candidaturas hayan sido derivadas y remitidas de manera oficial por el citado organismo autonómico.

Con la puesta en marcha de «Tacoronte en Formación 2026-2027», el Gobierno municipal mantiene firme su guión de trabajo conjunto con el Servicio Canario de Empleo, las empresas de la zona y los agentes económicos y sociales, con el firme objetivo de continuar impulsando proyectos que favorezcan el crecimiento económico local y la mejora de la empleabilidad de toda la población.

Retos Municipales

RM01: Reducir las desigualdades, la pobreza y mejorar la salud pública

La puesta en marcha de «Tacoronte en Formación 2026-2027» incide directamente en la creación de empleo (PA01.4) al contratar de forma remunerada a 35 desempleados de larga duración. Al garantizar ingresos estables a un colectivo vulnerable, la iniciativa asegura el acceso a las necesidades básicas (PA01.1) de las familias participantes. Así, la reducción del paro local mitiga la exclusión, impactando de forma positiva en la cohesión social del municipio.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación

Este programa mixto se alinea con la formación a lo largo de la vida (PA02.1) al dotar a los beneficiarios de cualificación en competencias clave y transversales adaptadas al mercado actual. Asimismo, dado que la práctica laboral se realiza en servicios de interés general para la comunidad, se promueve la inclusión y atención a la diversidad (PA02.3), reincorporando a ciudadanos con inactividad prolongada y revirtiendo su aprendizaje en la mejora de sus propios barrios.

RM09: Alcanzar una gestión pública eficiente y transparente

La ejecución de esta subvención responde a una contratación pública socialmente responsable (PA09.3) al priorizar el impacto social en la población desempleada. Por otra parte, detallar que el sondeo inicial corresponde en exclusiva al Servicio Canario de Empleo fomenta un gobierno abierto y la transparencia en la gestión pública (PA09.2), blindando los criterios técnicos y optimizando la comunicación y difusión pública de los proyectos municipales (PA09.5).

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