Más de 50 participantes de la comarca se dieron cita en la plaza de La Estación en una jornada que combina formación en habilidades blandas con recursos tecnológicos itinerantes para llegar a todos los barrios.

El Ayuntamiento de Tacoronte, a través de su Agencia de Empleo y Desarrollo Local, ha reafirmado su compromiso estratégico con las políticas activas de ocupación mediante la celebración de la III edición de la Gincana de Empleo. Este evento, enmarcado en el proyecto de ámbito insular «Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes», fue organizado por el Cabildo de Tenerife y Cruz Roja Española en estrecha coordinación con el consistorio local. El encuentro, que tuvo lugar en el espacio interior de la plaza de La Estación, sirvió como plataforma para conectar el talento de la comarca con nuevas herramientas de inserción, contando con el respaldo institucional de la alcaldesa, Sandra Izquierdo; el consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina; y el concejal de Empleo y Desarrollo Local, Eduardo Dávila, quienes estuvieron acompañados por miembros del equipo de gobierno municipal y representantes de la Asamblea Comarcal Acentejo de Cruz Roja.

Innovación metodológica y entrenamiento en competencias clave

La jornada destacó por una metodología de trabajo dinámica y participativa, donde más de 50 personas desempleadas de la Comarca de Acentejo pudieron trabajar de forma intensiva en su perfil profesional. Tras una charla inaugural de gran impacto a cargo del psicólogo Pascual Benett, los asistentes se integraron en un circuito de seis estaciones de entrenamiento técnico. El objetivo principal de estas dinámicas lúdicas y talleres fue el fortalecimiento de las «Soft Skills» o habilidades blandas, tales como la comunicación asertiva, la resolución creativa de conflictos, la capacidad de adaptación y el liderazgo colaborativo. En el mercado laboral actual, estas competencias representan el factor diferencial que buscan los reclutadores, por lo que la gincana permitió a los participantes entrenar estas capacidades en un entorno de experiencia grupal real, alejándose de los modelos de formación teórica convencionales.

La Unidad Móvil: Un recurso pionero para la cohesión territorial

Uno de los momentos más significativos de la mañana fue la presentación de la nueva Unidad Móvil de Orientación Laboral, un proyecto pionero diseñado para romper las barreras geográficas que a menudo dificultan el acceso a la formación en zonas rurales o núcleos aislados. Este recurso itinerante, que consiste en una ambulancia transformada y equipada como oficina técnica de vanguardia, permitirá que el asesoramiento profesional llegue directamente a los barrios de Tacoronte y otros municipios. El vehículo cuenta con una infraestructura completa que incluye una carpa exterior con capacidad para formar simultáneamente a doce personas mediante el uso de seis ordenadores portátiles, además de un puesto interno de mentoría donde los usuarios podrán recibir apoyo directo para redactar su currículum o realizar gestiones digitales de búsqueda de empleo, siempre acompañados por un conductor y técnicos especializados en orientación.

Sinergias locales y compromiso con el empleo inclusivo

El éxito de la convocatoria también puso de manifiesto la importancia de la colaboración entre distintas entidades y proyectos sociales del municipio. Durante la jornada, la Asociación Social Compartiendo Metas asumió la gestión del servicio de catering y café, permitiendo que el alumnado del curso de Ayudante de Camarero y Barista —integrado en el proyecto Impulsa Tenerife— pusiera en práctica sus conocimientos en un entorno real de evento público. Esta sinergia ejemplifica el espíritu de «Barrios por el Empleo», un programa que combina la formación técnica con el acompañamiento humano y el apoyo directo, priorizando siempre a las personas en situación de vulnerabilidad para garantizar que la reactivación económica y laboral llegue a todos los sectores de la ciudadanía por igual.

Retos Municipales

RM01: Reducir las desigualdades, la pobreza y mejorar la salud pública

La III Gincana de Empleo actúa directamente en la creación de empleo (PA01.4), facilitando el acceso a las necesidades básicas (PA01.1) de los participantes. Al entrenar competencias clave y conectar el talento local con el mercado, el consistorio combate la exclusión económica y prioriza la inserción de las personas en situación de mayor vulnerabilidad.

RM07: Afrontar retos territoriales, la movilidad y la conectividad

Con la nueva Unidad Móvil de Orientación, se logra mejorar la conectividad entre zonas periféricas y el centro (PA07.1). Este recurso itinerante rompe barreras geográficas, llevando la formación y la mentoría digital a todos los barrios, lo que garantiza una gestión integral del territorio (PA07.3) donde los servicios municipales llegan directamente al ciudadano.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación.

El evento impulsa la formación a lo largo de la vida (PA02.1) mediante talleres de habilidades blandas y el fomento de la solidaridad y participación (PA02.2) junto a Cruz Roja. Además, la colaboración de la Asociación Compartiendo Metas asegura la inclusión y atención a la diversidad (PA02.3), permitiendo que alumnos de proyectos sociales practiquen en entornos reales.

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