Las personas contratadas dentro del plan inician hoy sus funciones laborales y formativas tras el acto oficial en el Salón de Plenos.

El Salón de Plenos del Ayuntamiento de Tacoronte fue el escenario elegido esta mañana para dar la bienvenida oficial a los 35 vecinos y vecinas que hoy mismo se han sumado a la plantilla municipal a través del nuevo convenio «Tacoronte en Formación 2026-2027». Diseñado específicamente para personas que llevan un periodo prolongado en situación de desempleo, este programa persigue un doble objetivo: reforzar de manera inmediata los servicios públicos municipales y dotar a sus participantes de competencias actualizadas para facilitar su reinserción laboral. En el acto de recepción estuvieron presentes la alcaldesa accidental, Noemí García, junto a los concejales José Caro (segundo teniente de alcalde), Eduardo Dávila (Empleo y Desarrollo Local) y Suso Machado (Aguas y Alumbrado Público).

Formación práctica y trabajo real al servicio de la ciudad

Impulsado por la Agencia de Empleo y Desarrollo Local en coordinación con el Área de Recursos Humanos, este convenio combina el desempeño laboral en entornos reales de trabajo con un itinerario formativo continuo. La plantilla recién incorporada está integrada por 16 mujeres y 19 hombres que desarrollarán desde hoy mismo obras y servicios de interés general en el municipio. El proyecto está subvencionado por el Servicio Canario de Empleo (SCE) dentro de sus líneas de apoyo a proyectos generadores de empleo, contando además con financiación complementaria directa por parte de las arcas municipales.

Desglose de los puestos y duración de los contratos

Las 35 contrataciones abarcan diversas especialidades operativas, de gestión y de apoyo docente:

• Mantenimiento y obras públicas: 10 personas para labores de limpieza, 10 peones de obra pública, 5 peones de pintura, 5 peones de albañilería, 1 oficial de primera de pintura y 1 oficial de primera de albañilería.

• Coordinación y docencia: 1 auxiliar administrativa (a jornada completa del 100 %) y 2 docentes titulados en Magisterio de grado medio (al 90 % de jornada), encargados de impartir las unidades formativas.

En cuanto a la duración de los contratos, el personal docente y la auxiliar administrativa estarán contratados durante un periodo de nueve meses, mientras que el resto de los trabajadores y operarios permanecerán vinculados durante ocho meses y medio.

El contexto del mercado laboral en Tacoronte

La puesta en marcha de este convenio responde a la necesidad de seguir haciendo frente al desempleo local. Según los datos del Observatorio Canario de Empleo a cierre de septiembre de 2026, el municipio cuenta con 1.712 personas desempleadas (985 mujeres y 727 hombres). Aunque esta cifra refleja una evolución positiva —con un descenso del 22,3 % respecto a las 2.203 personas paradas de julio de 2023—, la administración local mantiene como prioridad destinar recursos públicos a quienes afrontan mayores barreras de acceso al empleo.

Una oportunidad para reimpulsar el futuro laboral

Con convenios de empleo como «Tacoronte en Formación 2026-2027», el Ayuntamiento reafirma su compromiso con las políticas activas de ocupación. Con su incorporación desde el día de hoy, las 35 personas participantes desempeñarán un papel clave en la mejora del entorno urbano y los servicios del municipio, al mismo tiempo que adquieren una experiencia acreditada y un impulso fundamental para reabrirse puertas en el sector laboral.

Retos Municipales

RM01: Reducir las desigualdades, la pobreza y mejorar la salud pública

El proyecto ofrece una respuesta directa a personas paradas de larga duración (PLD) mediante la creación de empleo (PA01.1 / PA01.4). Al brindar una oportunidad laboral retribuida a 35 vecinos y vecinas con especiales dificultades de inserción, el Ayuntamiento combate el riesgo de exclusión social y económica, mejorando las condiciones de vida de las familias beneficiarias.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación

La iniciativa integra de forma transversal el aprendizaje y la capacitación a lo largo de la vida (PA02.1) al combinar el trabajo práctico con un itinerario formativo guiado por docentes en el aula. Asimismo, favorece la inclusión y atención a la diversidad (PA02.3) ofreciendo una alternativa real de recualificación profesional a perfiles heterogéneos del municipio.

RM06: Mejorar infraestructura y vivienda

La contratación de 30 peones y oficiales en áreas de albañilería, pintura, obras públicas y limpieza permite intervenir de forma directa en el municipio para modernizar y mantener infraestructuras públicas clave (PA06.1). De este modo, la actividad de la plantilla redunda en el embellecimiento y la conservación de los espacios, vías y equipamientos de Tacoronte.

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