El Área de Empleo y Desarrollo Local, en colaboración con Única Consultores, ha abierto el plazo de inscripción para el nuevo curso semipresencial de Mantenimiento de Albañilería en Edificios.

La Agencia de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Tacoronte abre la convocatoria para el curso «Mantenimiento de Albañilería en Edificios», una acción formativa 100% gratuita orientada a mejorar la cualificación profesional y fomentar el empleo en el municipio.

Durante el desarrollo de esta acción formativa, los participantes adquirirán los conocimientos prácticos y las competencias básicas necesarias para llevar a cabo labores de mantenimiento, reparación y conservación de obras de albañilería en diversas edificaciones.

Las plazas son limitadas, otorgándose acceso preferente a aquellas personas en situación de desempleo y empadronadas en el municipio de Tacoronte.

Datos clave de la formación:

Las personas interesadas en reservar una de las plazas disponibles pueden tramitar su solicitud directamente a través del sitio web oficial:

Retos Municipales

RM01: Reducir las desigualdades, la pobreza y mejorar la salud pública

El curso favorece la Creación de empleo (PA01.4) y el Acceso a las necesidades básicas (PA01.1) al brindar capacitación técnica totalmente gratuita para capacitar a personas desempleadas o en búsqueda de recualificación. Al capacitar a la población en un oficio tradicional con alta demanda de mano de obra, se reducen las brechas de vulnerabilidad social y económica, garantizando mayores oportunidades de ingresos y estabilidad para las familias del municipio.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación

La iniciativa promueve la Formación a lo largo de la vida (PA02.1) y la Inclusión y atención a la diversidad (PA02.3) mediante un programa accesible que capacita a la ciudadanía en competencias operativas de la construcción. Al ofrecer una alternativa práctica sin barreras económicas de acceso, se fomenta el aprendizaje permanente y se facilita la inserción socio-laboral de colectivos que buscan diversificar su perfil profesional.

RM05: Dinamizar la economía y el tejido empresarial local

La acción formativa impacta en el Fortalecimiento del tejido empresarial local (PA05.2) y la Atracción y retención del talento (PA05.4) al dotar al mercado de mano de obra cualificada en albañilería y pequeñas reformas. Esto permite responder directamente a las necesidades operativas de las empresas contratistas, autónomos y comercios de la zona, reteniendo el talento en el propio municipio y dinamizando el sector de la construcción local.

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El Área de Empleo y Desarrollo Local, en colaboración con Única Consultores, ha abierto el plazo de inscripción para el nuevo curso semipresencial de Operaciones Básicas de Jardinería y Mantenimiento de Zonas Verdes.

El Ayuntamiento de Tacoronte, a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL) y en colaboración con Única Consultores, ha abierto el plazo de inscripción para el nuevo curso semipresencial de Operaciones Básicas de Jardinería y Mantenimiento de Zonas Verdes. Esta iniciativa busca potenciar las competencias profesionales de los participantes y promover la reactivación del tejido comercial del municipio.

La formación, de carácter completamente gratuito, cuenta con un total de 80 horas lectivas distribuidas en 60 horas de clases presenciales y 20 horas en modalidad online orientadas a la Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Datos clave de la formación:

El programa formativo contempla un temario práctico enfocado en las necesidades actuales del sector: fundamentos de jardinería y zonas verdes, uso de motosierra y desbrozadora, mantenimiento de zonas verdes y prevención de riesgos laborales.

Las personas interesadas en reservar una de las plazas disponibles pueden tramitar su solicitud directamente a través del sitio web oficial:

Retos Municipales

RM01: Reducir las desigualdades, la pobreza y mejorar la salud pública

El curso contribuye a la Creación de empleo (PA01.4) y al Acceso a las necesidades básicas (PA01.1) al ofrecer una capacitación 100% gratuita de 80 horas lectivas enfocada en mejorar la empleabilidad en un sector con demanda local. Además, incorpora un módulo de Prevención de riesgos laborales, garantizando que los participantes adquieran hábitos de trabajo seguros y saludables mientras reducen su brecha de vulnerabilidad económica.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación

La iniciativa impulsa la Formación a lo largo de la vida (PA02.1) y la Inclusión y atención a la diversidad (PA02.3) mediante una modalidad semipresencial adaptada con plazas limitadas (15 participantes). Al facilitar el aprendizaje continuo en Tacoronte con un enfoque eminentemente práctico, se genera un espacio de capacitación accesible que fortalece la cohesión vecinal y el desarrollo educativo de la ciudadanía.

RM04: Conservar el medio ambiente

La acción formativa impacta en la Protección de la biodiversidad (PA04.4) y el Fomento de la sostenibilidad (PA04.5) al capacitar a los vecinos en el mantenimiento responsable de zonas verdes y el manejo adecuado de maquinaria. De este modo, se promueve una mejor conservación del entorno natural, la infraestructura verde urbana y la sostenibilidad del municipio.

RM05: Dinamizar la economía y el tejido empresarial local

La formación refuerza el Fortalecimiento del tejido empresarial local (PA05.2) y la Atracción y retención del talento (PA05.4) al preparar a personal cualificado en competencias clave como el uso de motosierra y desbrozadora. Esto permite responder a las necesidades reales de contratación en empresas de servicios y comercios locales de Tacoronte, revitalizando la economía del municipio.

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El Área de Empleo y Desarrollo Local, en colaboración con Única Consultores, ha abierto el plazo de inscripción para la formación en Gestión Medioambiental

El Ayuntamiento de Tacoronte, a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL) y en colaboración con Única Consultores, ha abierto el plazo de inscripción inscripción para la Acción Formativa Medioambiental, una iniciativa abierta a todo el público en general y recomendada para profesionales y empresas del sector de la restauración, hostelería y comercio de alimentación del municipio.

Datos clave de la formación:

La formación se imparte en modalidad 100% online y autoguiada, incluyendo los siguientes contenidos:

• Gestión de biorresiduos y buenas prácticas ambientales (25 horas).
• Gestión avanzada e implantación de mejoras: Inventario de residuos (15 horas).

Retos Municipales

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación

La iniciativa promueve la Formación a lo largo de la vida (PA02.1) al ofrecer una capacitación 100% online y autoguiada con apoyo directo del personal tutor. Esta modalidad flexible facilita el acceso continuo al conocimiento y la adaptación de los horarios de aprendizaje a la realidad laboral de los profesionales y vecinos del municipio.

RM04: Conservar el medio ambiente

El curso contribuye directamente a la Economía circular (PA04.3) y al Fomento de la sostenibilidad (PA04.5) al capacitar a los participantes en la gestión e inventario de residuos, la separación en origen y la reducción del desperdicio alimentario. Además, impulsa buenas prácticas ambientales en el consumo de agua, energía y minimización de envases mediante la elaboración de un plan de mejora personalizado para cada establecimiento.

RM05: Dinamizar la economía y el tejido empresarial local

La acción formativa impacta en el Fortalecimiento del tejido empresarial local (PA05.2) al dotar a los sectores de la restauración, hostelería y comercio de alimentación de herramientas para mejorar la eficiencia de sus negocios. Asimismo, se conecta estratégicamente con el incentivo económico municipal, permitiendo acreditar las horas dedicadas como costes subvencionables en la Convocatoria 2026 de ayudas para la gestión de biorresiduos.

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El Área de Empleo y Desarrollo Local, en colaboración con Única Consultores, ha abierto el plazo de inscripción para el nuevo curso semipresencial de Dinamizador/a Comercial.

El Ayuntamiento de Tacoronte, a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL) y en colaboración con Única Consultores, ha abierto el plazo de inscripción para el nuevo curso semipresencial de Dinamizador/a Comercial. Esta iniciativa busca potenciar las competencias profesionales de los participantes y promover la reactivación del tejido comercial del municipio.

La formación, de carácter completamente gratuito, cuenta con un total de 80 horas lectivas distribuidas en 60 horas de clases presenciales y 20 horas en modalidad online orientadas a la Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Datos clave de la formación:

El programa formativo contempla un temario práctico enfocado en las necesidades actuales del sector: técnicas de venta, atención al cliente, herramientas digitales y gestión de redes sociales, escaparatismo, merchandising, organización de eventos y campañas comerciales, además de la correspondiente capacitación en PRL.

Las personas interesadas en reservar una de las plazas disponibles pueden tramitar su solicitud directamente a través del sitio web oficial:

Retos Municipales

RM01: Reducir las desigualdades, la pobreza y mejorar la salud pública

El curso contribuye directamente a la Creación de empleo (PA01.4) y facilita el Acceso a las necesidades básicas (PA01.1) al ofrecer una formación 100% gratuita de 80 horas lectivas —incluyendo prevención de riesgos laborales— orientada a mejorar la empleabilidad. Además, prioriza el acceso a personas en situación de desempleo y empadronadas en Tacoronte para reducir la brecha de vulnerabilidad económica en el municipio.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación

La iniciativa promueve la Formación a lo largo de la vida (PA02.1) y la Inclusión y atención a la diversidad (PA02.3) mediante un programa semipresencial adaptado de 15 plazas limitadas que aborda competencias clave como atención al cliente, comercio local y herramientas digitales. Al impartirse en la Casa de la Cultura de Tacoronte, se crea un espacio de encuentro vecinal que favorece el aprendizaje continuo e inclusivo.

RM05: Dinamizar la economía y el tejido empresarial local

La acción formativa impacta en el Fortalecimiento del tejido empresarial local (PA05.2), la Innovación y transformación digital (PA05.5) y la Atracción y retención del talento (PA05.4). Al capacitar a los participantes en escaparatismo, merchandising, redes sociales y organización de eventos o ferias comerciales, se dota al comercio de proximidad de profesionales cualificados capaces de revitalizar la actividad económica de Tacoronte.

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La Agencia de Empleo y Desarrollo Local entrega los diplomas del curso de operario de almacén iniciado el pasado 2 de marzo.

La Casa de la Cultura de Tacoronte ha acogido el pasado lunes el acto de clausura del itinerario formativo «Operario/a de almacén 4.0: recepción, stock y tecnología aplicada». La ceremonia, que marca el fin de 100 horas de capacitación presencial y gratuita, estuvo presidida por la alcaldesa, Sandra Izquierdo, y el concejal responsable de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local, Eduardo Dávila.

Este proyecto de cualificación profesional, dirigido a personas empadronadas en el municipio en situación de desempleo, se puso en marcha el pasado día 2 de marzo. Desde entonces, el alumnado ha trabajado en diferentes módulos teóricos y prácticos relacionados con los fundamentos de la gestión moderna de almacenes, la conservación de productos y la preparación de pedidos, integrando siempre el uso de herramientas digitales.

Especialización técnica y digital

La formación, impartida por Única Consultores, ha puesto especial énfasis en la gestión documental y las tecnologías aplicadas al sector logístico. El objetivo principal ha sido dotar a los 12 participantes de las competencias necesarias para desenvolverse con acierto en las áreas de recepción y control de stock, utilizando sistemas actuales que incrementan sus posibilidades reales de inserción en el mercado laboral.

Certificación de competencias profesionales

Los diplomas entregados vienen a certificar que el alumnado cuenta con los conocimientos y habilidades requeridos en los entornos de trabajo contemporáneos. Con esta acreditación, los nuevos profesionales de Tacoronte están preparados para afrontar los retos de un sector en constante evolución, aportando un perfil técnico actualizado y capaz de manejar herramientas de gestión logística de última generación.

Compromiso con el empleo local en 2026

Este itinerario formativo forma parte del catálogo de acciones impulsadas por la Agencia de Empleo y Desarrollo Local para el presente ejercicio 2026. A través de estas iniciativas, el Ayuntamiento de Tacoronte reafirma su compromiso con la formación continua y especializada, orientada a fortalecer el tejido productivo del municipio y ofrecer soluciones eficaces a los vecinos y vecinas que buscan mejorar su situación profesional.

Retos Municipales

RM01: Reducir las desigualdades.

La acreditación de estas 100 horas de formación técnica es una herramienta directa para la creación de empleo (PA01.4) en un sector con alta demanda. Al facilitar este certificado gratuito de operario de almacén, garantizamos que los vecinos desempleados de Tacoronte compitan en igualdad de condiciones en el mercado logístico actual.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación.

Apostamos por la formación a lo largo de la vida (PA02.1) adaptando los perfiles profesionales a la realidad actual. Este ciclo presencial en la Casa de la Cultura permite que cualquier residente, sin importar su experiencia previa, se especialice en una ocupación esencial, cumpliendo con nuestro compromiso de inclusión y atención a la diversidad (PA02.3).

RM05: Innovación y dinamización económica

Este itinerario impulsa la innovación y transformación digital (PA05.5) al integrar el aprendizaje de herramientas 4.0 para el control de stocks. Con ello, logramos el fortalecimiento del tejido empresarial local (PA05.2), ya que las empresas de Tacoronte podrán contar con personal cualificado capaz de modernizar sus procesos de recepción y gestión de mercancías.

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Arranca el ciclo formativo sobre ChatGPT y Redes Sociales como aliados estratégicos para encontrar trabajo.

El aula de formación de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local de Tacoronte ha dado comienzo esta semana a una nueva oferta formativa centrada en la vanguardia tecnológica: «ChatGPT: búsqueda de empleo, CV y Redes Sociales». Esta iniciativa, de carácter gratuito, tiene como objetivo principal dotar a las personas empadronadas de herramientas digitales que les permitan competir con éxito en el actual mercado de trabajo.

La alcaldesa de la ciudad, Sandra Izquierdo, y el concejal de Empleo y Desarrollo Local, Eduardo Dávila, fueron los encargados de dar la bienvenida al alumnado en la sesión de apertura. Ambos dirigentes destacaron la importancia de actualizar los conocimientos en Inteligencia Artificial (IA) para mejorar la visibilidad de los perfiles profesionales y agilizar los procesos de búsqueda activa de empleo.

Durante estas jornadas presenciales, desarrolladas en colaboración con Canarias en la Red, los participantes recibirán un total de nueve horas de asesoramiento práctico. El programa se centra en enseñar cómo utilizar ChatGPT para optimizar la redacción de currículums, crear cartas de presentación personalizadas y utilizar las redes sociales como una plataforma estratégica de marca personal ante posibles empleadores.

Esta formación responde a la necesidad de profesionalizar la candidatura de los vecinos y vecinas, ofreciendo pautas clave para superar los filtros digitales que utilizan las empresas modernas. Desde el Ayuntamiento se ha subrayado que este curso es solo el inicio de una serie de acciones formativas diseñadas para potenciar el talento local y reducir la brecha digital en el municipio.

Próximas convocatorias: ¡Inscríbete ahora!

Si deseas mejorar tu empleabilidad y dominar las nuevas herramientas digitales, el área de Desarrollo Local mantiene abierto el plazo para las siguientes sesiones formativas:

Búsqueda de empleo: CV y Redes Sociales

Fechas: 30 de marzo y 1 de abril

Retos Municipales

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación.

El inicio de estas jornadas es una apuesta clara por la formación a lo largo de la vida (PA02.1) de nuestros vecinos. Al ofrecer este ciclo gratuito, garantizamos que el aprendizaje sea constante y accesible para todos.

RM05: Innovación y dinamización económica

La integración de la IA en este programa supone una acción directa de innovación y transformación digital (PA05.5) para la ciudadanía de Tacoronte. No solo enseñamos el uso de una herramienta, sino que elevamos el nivel tecnológico de nuestro municipio, asegurando que el talento local esté a la vanguardia de las competencias digitales.

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Los participantes han pasado de la teoría a la intervención real en menos de dos semanas, gestionando stocks y optimizando espacios en entornos operativos reales.

La Agencia de Empleo y Desarrollo Local de Tacoronte ha iniciado con éxito el curso de «Operario/a de Almacén 4.0: Recepción, Stock y Tecnología Aplicada». Esta acción formativa de 100 horas, de carácter gratuito, tiene como objetivo principal proporcionar a los vecinos y vecinas del municipio las competencias técnicas necesarias para su inserción en el sector logístico actual.

La apertura del curso contó con la presencia de la alcaldesa, Sandra Izquierdo, y el concejal de Empleo y Desarrollo Local, Eduardo Dávila, quienes dieron la bienvenida a los participantes. Durante el encuentro, se subrayó la importancia de alinear la formación pública con las demandas de cualificación que solicita el tejido empresarial de la zona.

Aprendizaje aplicado en entornos de trabajo

Cumpliendo con la planificación docente, el grupo ha realizado en menos de dos semanas una transición directa del aula a la práctica. Este enfoque metodológico ha permitido que los alumnos y alumnas no solo adquieran conceptos teóricos, sino que comprueben su aplicación en situaciones reales de trabajo a través de diversas actividades:

• Visitas de observación: Se han realizado visitas técnicas a dos almacenes en funcionamiento, donde el alumnado pudo conocer de cerca los flujos de mercancía y la gestión logística profesional.

• Seguridad y Maquinaria: En las dependencias del Almacén Municipal, se han llevado a cabo sesiones sobre señalética de seguridad, protocolos de prevención y el manejo básico de maquinaria de paletizado.

• Gestión de Stocks: Los participantes han colaborado activamente en la organización de materiales, realizando tareas de clasificación, inventario y optimización de espacios, descartando además aquellos elementos que ya no resultan funcionales para el servicio.

Compromiso con la capacitación técnica

Desde el área de Empleo y Desarrollo Local, el objetivo es que esta formación técnica sea una herramienta útil para la búsqueda de empleo. Al integrar la práctica desde los primeros días, garantizamos que el aprendizaje sea significativo y que el alumnado se familiarice con la realidad diaria de un operario de almacén.

Esta iniciativa reafirma el compromiso del Ayuntamiento de Tacoronte por ofrecer programas formativos que respondan de manera práctica y realista a las oportunidades del mercado laboral.

Retos Municipales

RM05: Dinamizar la economía y el tejido empresarial.

Apostamos por el Fortalecimiento del tejido empresarial local (PA05.2) al dotar a las empresas de nuestro entorno de perfiles cualificados, fomentando además la Innovación y transformación digital (PA05.5) a través de una formación adaptada a la logística, lo que nos permite avanzar en la Atracción y retención del talento (PA05.4) dentro de nuestro propio municipio.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación.

Promovemos la Formación a lo largo de la vida (PA02.1) como herramienta de superación personal y profesional, garantizando la Inclusión y atención a la diversidad (PA02.3) al ofrecer recursos gratuitos que eliminan barreras de acceso al conocimiento técnico para todos los vecinos y vecinas.

RM01: Reducir las desigualdades, la pobreza y mejorar la salud pública.

Trabajamos directamente en la Creación de empleo (PA01.4) como el motor principal para garantizar el Acceso a las necesidades básicas (PA01.2), entendiendo que una formación práctica y de calidad es la vía más eficaz para reducir la vulnerabilidad económica y mejorar el bienestar social de la comunidad.

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Más que un diploma: una puerta abierta a las nuevas oportunidades del sector comercial en nuestro municipio.

La formación municipal de este 2026 ha arrancado con paso firme. Tras seis semanas de intenso trabajo, la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL) ha dado por finalizado el curso de «Dependiente/a de comercio y punto de venta: atención, caja y TPV».

El acto de clausura, celebrado en la Casa de la Cultura, contó con la presencia de Eduardo Dávila, concejal responsable del área, quien destacó la importancia de estas 100 horas de capacitación presencial para mejorar la inserción laboral en el municipio.

Formación práctica y simulación real

Un total de once alumnos y alumnas han completado con éxito este itinerario formativo. A diferencia de otros cursos teóricos, esta formación, impartida por la docente Yurena Rivas de Única Consultores, se ha centrado en la experiencia tangible.

Un escenario real para un aprendizaje de excelencia

Lo que ha hecho destacar a esta edición ha sido la metodología puramente práctica. Para ello, se habilitó un aula específica transformada por completo en un establecimiento comercial real, permitiendo que los alumnos aprendieran en las mejores condiciones posibles y en un entorno de trabajo auténtico.

En este espacio de simulación, los participantes no solo estudiaron la teoría, sino que gestionaron cada detalle de una tienda de textil, calzado y complementos:

• Montaje y Visual Merchandising: Instalaron estanterías, organizaron el stock de ropa y calzado, y utilizaron maniquíes para trabajar la exposición del producto.

• Gestión de Etiquetado: Cada artículo contaba con su etiqueta correspondiente, simulando el inventario de un negocio en funcionamiento.

• Punto de Venta Completo: El aula disponía de un sistema de cobro real con TPV y escáner, donde se realizaron prácticas con dinero y tarjetas ficticias para dominar todas las situaciones posibles en caja.

• Atención al Cliente Integral: La instalación incluyó probadores, espejos y herramientas profesionales como una plancha industrial, garantizando que el alumnado aprenda también el cuidado y la puesta a punto del producto antes de su venta.

Resultados que impulsan el empleo

El cierre del curso sirvió para subrayar la profesionalidad cosechada. La jornada finalizó con una exhibición de ventas reales en este local simulado junto a la Plaza del Cristo, seguida de la tradicional entrega de diplomas.

Con esta iniciativa, la Agencia de Empleo reafirma su compromiso de dotar a los vecinos y vecinas de herramientas prácticas y modernas que faciliten su inserción inmediata en el mercado laboral.

Retos Municipales

RM01: Reducir las desigualdades, la pobreza y mejorar la salud pública.

Contribuye a la creación de empleo (PA01.4) al dotar a los participantes de habilidades en dependiente de comercio y gestión de caja. Esta formación gratuita en herramientas profesionales de venta elimina barreras de acceso al mercado retail local, garantizando que los vecinos en desempleo cuenten con la capacitación técnica necesaria para cubrir las vacantes de los negocios del municipio.

RM05: Dinamizar la economía y el tejido empresarial local.

Contribuye al fortalecimiento del tejido empresarial local (PA05.2) al formar profesionales expertos en el manejo de TPV, escáner y visual merchandising. Esta cualificación en comercio e innovación digital (PA05.5) asegura que las pymes locales dispongan de personal preparado para modernizar la experiencia de compra, impulsando la competitividad de nuestra economía local.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación.

Contribuye a la formación a lo largo de la vida (PA02.1) mediante un itinerario de 100 horas donde el alumnado aprendió en una tienda simulada. Esta acción presencial en la Casa de la Cultura permite actualizar conocimientos en ventas y escaparatismo, fomentando un aprendizaje profesionalizante que utiliza los espacios públicos para el crecimiento educativo de la comunidad.

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La mayoría de los CV no llegan a leerse: aprende a superar filtros automáticos, usar la IA a tu favor y destacar en redes profesionales

La forma de buscar empleo ha cambiado radicalmente en los últimos años. Hoy, muchas empresas utilizan sistemas automatizados (ATS), inteligencia artificial y herramientas digitales para filtrar candidaturas antes de que una persona de Recursos Humanos llegue a verlas.

Esto significa que no basta con tener experiencia o formación: también es necesario saber presentar tu perfil de forma estratégica.

Con este objetivo, desde el Área de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Tacoronte, en colaboración formativa con Canarias en la Red, lanzamos cuatro acciones formativas gratuitas orientadas a mejorar tu empleabilidad en el entorno digital actual.

¿Por qué es importante actualizar tu forma de buscar empleo?

Enviar el mismo currículum a todas las ofertas ya no funciona.
No adaptar tu CV a los filtros automáticos puede hacer que tu candidatura quede descartada en segundos.
No cuidar tu perfil en redes profesionales puede hacer que pierdas oportunidades sin saberlo.

La buena noticia es que estas herramientas se pueden aprender a usar a tu favor.

Las 4 formaciones que impulsarán tu candidatura:

1️⃣ LinkedIn: optimiza tu perfil: 9 & 11 marzo 2026

Aprende a mejorar tu presencia en LinkedIn, destacar tu experiencia y aumentar tu visibilidad ante empresas y reclutadores.

2️⃣ ChatGPT: búsqueda de empleo, CV y redes sociales: 16 & 18 marzo 2026

Descubre cómo utilizar ChatGPT como apoyo para mejorar tu currículum, redactar contenidos profesionales y optimizar tu estrategia digital.

3️⃣ Filtros ATS y CV: 23 & 25 marzo 2026

Conoce cómo funcionan los sistemas ATS (herramientas que filtran automáticamente candidaturas) y aprende a adaptar tu currículum para superarlos.

4️⃣ Búsqueda de empleo: CV y redes sociales: 30 marzo & 1 abril 2026

Integra tu currículum y tus perfiles digitales en una estrategia coherente que aumente tus posibilidades de ser seleccionado/a.

Formación práctica, breve y gratuita.

• Cursos de 9 horas cada uno, repartido en 2 díaa

• De 9:00 a 13:30 horas
• Presencial, en el Aula de informática de Desarrollo Local

• Puedes inscribirte en uno o en los cuatro

• No es necesario estar en situación de desempleo

• Abierto a cualquier persona interesada en mejorar su empleabilidad

Son formaciones dinámicas, actuales y enfocadas a resultados reales: más visibilidad, más oportunidades y más entrevistas.

Para más información, puede llamar al 922 561 350 (ext. 163/179) o escribir un correo electrónico a desarrollolocal@aytotacoronte.org. 

Retos Municipales

RM01: Reducir las desigualdades, la pobreza y mejorar la salud pública.

Contribuye de manera directa a la creación de empleo (PA01.4) al mejorar las competencias digitales y estratégicas necesarias para acceder al mercado laboral actual, reduciendo barreras derivadas de los nuevos procesos de selección automatizados. Al facilitar formación gratuita y accesible, impulsa la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y fortalece la empleabilidad de la población del municipio.

RM05: Dinamizar la economía y el tejido empresarial local.

Favorece la atracción y retención del talento (PA05.4) al preparar a la ciudadanía para responder a las demandas reales del mercado laboral, mejorando la adecuación entre perfiles profesionales y necesidades empresariales. Asimismo, impulsa la innovación y transformación digital (PA05.5) al fomentar el uso de herramientas digitales, inteligencia artificial y estrategias de posicionamiento profesional online como elementos clave en la empleabilidad actual.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación.

Impulsa la formación a lo largo de la vida (PA02.1) al ofrecer acciones formativas abiertas a toda la ciudadanía, promoviendo la actualización continua de competencias profesionales y digitales. De este modo, fortalece una cultura de aprendizaje permanente que mejora la adaptación de la población a los cambios del mercado laboral y refuerza la resiliencia social del municipio.

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