Los datos de septiembre muestran un avance constante en la contratación general, pero ponen de manifiesto la brecha de género y la dificultad de reinserción que sufren los colectivos con mayor permanencia en el desempleo.

Tacoronte, septiembre de 2026. El municipio de Tacoronte ha cerrado el mes de septiembre con un total de 1.712 personas registradas en las listas del desempleo. Esta cifra representa una reducción del 22,3 % en comparación con julio de 2023, fecha en la que se contabilizaban 2.203 personas en situación de desempleo en la localidad.

A pesar de la evolución positiva de los datos generales del mercado laboral local, la Agencia de Empleo y Desarrollo Local de Tacoronte señala la importancia de realizar un análisis detallado de la realidad desempleada para canalizar los recursos municipales hacia quienes enfrentan mayores barreras de acceso al empleo.

Diagnóstico del desempleo municipal: edad, género y contratación

Los datos registrados reflejan una concentración del desempleo en determinados perfiles sociodemográficos del municipio:

• Población mayor de 45 años: Con un total de 1.065 personas, este colectivo representa el 62,2 % del desempleo total en Tacoronte.

• Brecha de género: Las mujeres suponen el 57,5 % del desempleo registrado (985 mujeres frente a 727 hombres). Asimismo, en el ámbito de la ocupación, la jornada a tiempo parcial afecta al 23,3 % de las trabajadoras, frente al 11,8 % de los hombres.

• Desempleo de larga duración: El 47 % de las personas demandantes de empleo lleva más de un año en esta situación.

El concejal de Empleo y Desarrollo Local, Eduardo Dávila, subraya que estas cifras deben servir de guía para orientar las políticas públicas: «El descenso del paro nos anima a seguir trabajando, pero no podemos conformarnos. Nos obliga a mirar más allá de la cifra global y preguntarnos quiénes siguen buscando empleo, qué oportunidades encuentran y qué podemos hacer desde el Ayuntamiento para acompañarlos».

Un Plan Municipal de Empleo enfocado en el acompañamiento y las políticas sociales

Para dar respuesta a esta situación, la Agencia de Empleo y Desarrollo Local impulsa un Plan Municipal de Empleo que trasciende la ejecución de programas temporales de contratación laboral. La estrategia municipal propone consolidar un ecosistema de empleo que conecte a la administración, las entidades sociales, las empresas del municipio y los profesionales del sector.

Las líneas de trabajo prioritarias abarcan:

1. Convenios e inclusión: Impulso de programas específicos destinados a mejorar la empleabilidad e inserción de colectivos prioritarios, como las personas mayores de 45 años y desempleadas de larga duración.

2. Formación gratuita y adaptada: Ampliación de la oferta formativa técnica y continua, coordinada de forma directa con las necesidades reales de contratación del tejido empresarial local.

3. Coordinación con las políticas sociales: Integración de la gestión del empleo con los servicios sociales para atender condicionantes clave que influyen en la búsqueda y mantenimiento de un puesto de trabajo, tales como las dificultades de conciliación familiar, la movilidad o las situaciones de vulnerabilidad social y de acceso a la vivienda.

«En el empleo intervienen la actividad económica, las empresas y las decisiones individuales, pero la responsabilidad del Ayuntamiento es organizar sus recursos para ofrecer formación, facilitar la inclusión y conectar a quienes pueden generar oportunidades», concluye Eduardo Dávila.

Con esta estrategia, el Ayuntamiento de Tacoronte consolida los avances registrados desde 2023 y reafirma su compromiso con una mejora continua y equitativa del mercado laboral en el municipio.

Retos Municipales

RM01: Reducir las desigualdades, la pobreza y mejorar la salud pública

La estrategia ante los datos de desempleo contribuye directamente a la creación de empleo (PA01.4) y a garantizar el acceso a las necesidades básicas (PA01.1), focalizando las oportunidades en los colectivos vulnerables como las personas desempleadas de larga duración y mayores de 45 años para evitar situaciones de exclusión social en el municipio.

RM05: Dinamizar la economía y el tejido empresarial local

El Plan Municipal de Empleo impulsa el fortalecimiento del tejido empresarial local (PA05.2) y la atracción y retención del talento (PA05.4), creando un ecosistema de colaboración directa entre administraciones, entidades y empresas para adaptar la formación a las necesidades reales del mercado y generar oportunidades de empleo estables.

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Te presentamos nuestro «manual de montaje» laboral con las pautas y herramientas clave que te ayudarán a destacar en los procesos de selección.

Buscar trabajo es, en sí mismo, una jornada diaria que requiere estrategia, constancia y organización. A menudo nos centramos únicamente en enviar el currículum, pero existen pequeñas piezas en el proceso que no se deben pasar por alto si queremos obtener resultados positivos.

Desde la Agencia de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Tacoronte, queremos apoyarte en tu camino profesional. Por ello, compartimos este «Manual de montaje laboral» con diez recomendaciones fundamentales para afrontar tu búsqueda activa con éxito:

El empleo de tus sueños no se encuentra por azar, se construye paso a paso. Al igual que en cualquier manual de montaje, la clave está en no saltarse ningún paso y cuidar cada detalle con paciencia y constancia.

Ahora que tienes todas las piezas y las instrucciones claras, es momento de ponerlas en práctica. Revisa tu estrategia, confía en tu talento y lánzate al mercado con la seguridad de que estás ofreciendo tu mejor versión. ¡Mucho éxito en tu búsqueda!

Retos Municipales

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación

Este recurso web se alinea estrechamente con la formación a lo largo de la vida (PA02.1). En su punto 2, el manual incentiva explícitamente a los vecinos a detectar vacíos en sus conocimientos y a realizar pequeños cursos para actualizar sus competencias (especialmente las digitales). De este modo, se promueve el aprendizaje continuo y el desarrollo personal y profesional de la comunidad de Tacoronte, mejorando su empleabilidad en un mercado en constante cambio.

RM05: Dinamizar la economía y el tejido empresarial local

La guía contribuye de forma clave a la atracción y retención del talento (PA05.4) local. Al preparar a los candidatos del municipio para que investiguen a fondo las empresas de su entorno (Punto 8), utilicen bolsas de empleo locales (Punto 6) y se desenvuelvan con honestidad y profesionalidad en las entrevistas (Puntos 5, 9 y 10), se logra conectar de manera más eficiente el talento residente en Tacoronte con las necesidades reales del tejido empresarial del municipio.

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El proyecto «Tacoronte en Formación 2026-2027», gestionado por el área de Desarrollo Local, comenzará a finales de año con una subvención de 385.000 euros

La Agencia de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Tacoronte ha anunciado la obtención de una subvención por un importe exacto de 385.687,13 euros, concedida por el Servicio Canario de Empleo (SCE). Esta importante dotación económica permitirá la puesta en marcha del nuevo proyecto mixto «Tacoronte en Formación 2026-2027», una iniciativa diseñada para ofrecer nuevas oportunidades de inserción laboral y cualificación profesional a 35 personas desempleadas de larga duración empadronadas en el municipio.

El programa, que iniciará su actividad a finales del presente año, destaca por combinar la formación en competencias clave y transversales con la adquisición de experiencia profesional remunerada. Durante el desarrollo del proyecto, los participantes dispondrán de un contrato de trabajo para la realización de obras y servicios de interés general y social, redundando así en un beneficio directo para el conjunto de la comunidad y mejorando, al mismo tiempo, sus posibilidades reales de incorporarse al mercado laboral estable.

El concejal de Empleo y Desarrollo Local, Eduardo Dávila, ha recordado que esta subvención forma parte activa de las distintas políticas de empleo que se ejecutan de manera continua en la ciudad. Asimismo, el edil ha señalado que la iniciativa se integra de forma transversal dentro de la estrategia recogida en el Plan Local de Desarrollo y Empleo (PLD), el instrumento técnico de referencia que orienta toda la actuación municipal en materias esenciales como la formación, el emprendimiento, la orientación laboral y la estrecha colaboración con el tejido empresarial local.

Por su parte, la alcaldesa de Tacoronte, Sandra Izquierdo, ha puesto en valor el trabajo liderado por la Agencia de Desarrollo Local, cuyos resultados se reflejan de manera clara en la evolución positiva del mercado de trabajo del municipio. Según los últimos datos ofrecidos por el Observatorio Canario de Empleo (OBECAN), Tacoronte registra actualmente alrededor de 1.750 personas en situación de desempleo, lo que supone alcanzar los niveles de paro más bajos registrados en la localidad desde el año 2008.

Transparencia en el proceso de selección

Desde la Concejalía de Desarrollo Local se hace especial hincapié en que el acceso a este programa público está sujeto de forma estricta a la normativa que regula las subvenciones de empleo. En este sentido, se recuerda a la ciudadanía que el proceso técnico de selección inicial y el correspondiente sondeo de demandantes corresponden en exclusiva al Servicio Canario de Empleo (SCE).

Por tanto, la administración municipal no interviene en la elección inicial de los perfiles participantes, limitándose la función del Ayuntamiento de Tacoronte a la realización de la entrevista técnica final obligatoria a aquellas personas cuyas candidaturas hayan sido derivadas y remitidas de manera oficial por el citado organismo autonómico.

Con la puesta en marcha de «Tacoronte en Formación 2026-2027», el Gobierno municipal mantiene firme su guión de trabajo conjunto con el Servicio Canario de Empleo, las empresas de la zona y los agentes económicos y sociales, con el firme objetivo de continuar impulsando proyectos que favorezcan el crecimiento económico local y la mejora de la empleabilidad de toda la población.

Retos Municipales

RM01: Reducir las desigualdades, la pobreza y mejorar la salud pública

La puesta en marcha de «Tacoronte en Formación 2026-2027» incide directamente en la creación de empleo (PA01.4) al contratar de forma remunerada a 35 desempleados de larga duración. Al garantizar ingresos estables a un colectivo vulnerable, la iniciativa asegura el acceso a las necesidades básicas (PA01.1) de las familias participantes. Así, la reducción del paro local mitiga la exclusión, impactando de forma positiva en la cohesión social del municipio.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación

Este programa mixto se alinea con la formación a lo largo de la vida (PA02.1) al dotar a los beneficiarios de cualificación en competencias clave y transversales adaptadas al mercado actual. Asimismo, dado que la práctica laboral se realiza en servicios de interés general para la comunidad, se promueve la inclusión y atención a la diversidad (PA02.3), reincorporando a ciudadanos con inactividad prolongada y revirtiendo su aprendizaje en la mejora de sus propios barrios.

RM09: Alcanzar una gestión pública eficiente y transparente

La ejecución de esta subvención responde a una contratación pública socialmente responsable (PA09.3) al priorizar el impacto social en la población desempleada. Por otra parte, detallar que el sondeo inicial corresponde en exclusiva al Servicio Canario de Empleo fomenta un gobierno abierto y la transparencia en la gestión pública (PA09.2), blindando los criterios técnicos y optimizando la comunicación y difusión pública de los proyectos municipales (PA09.5).

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El proyecto, subvencionado por el Servicio Canario de Empleo, complementa la práctica municipal con un plan formativo integral para garantizar el éxito laboral de los participantes.

El programa ‘Primeras Experiencias en las Administraciones Públicas’ continúa avanzando con paso firme en el Ayuntamiento de Tacoronte, consolidando un modelo que va más allá de la mera contratación laboral. Tras la exitosa integración del proyecto el pasado mes de diciembre, el foco de la gestión se centra ahora en el upskilling (mejora de competencias) y la cualificación continua de los tres jóvenes profesionales vinculados a las áreas de informática, administración y marketing.

El propósito institucional de esta iniciativa es que la experiencia práctica dentro de la administración local se complemente con una sólida preparación estratégica. De este modo, se garantiza que los participantes adquieran las ventajas competitivas necesarias para asegurar una inserción sucesiva y exitosa en el mercado laboral al término de su contrato de doce meses.

Esta línea de formación integral ha sido una prioridad para la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL), área dirigida por el concejal Eduardo Dávila, que requirió y gestionó esta subvención del Servicio Canario de Empleo (SCE) con el objetivo de ofrecer un programa de alto valor formativo y empleo juvenil de calidad.

Alianzas para un itinerario mensual y transversal

Para articular este exhaustivo calendario de capacitación, se ha contado con la estrecha colaboración del programa ‘Barrios por el Empleo’. Juntos han diseñado un itinerario mensual que aborda tanto el desarrollo técnico como el crecimiento personal de los jóvenes, asegurando un aprendizaje 360 grados a través de herramientas clave:

• Plan Personalizado de Intervención (PPI): Un sistema de diagnóstico y tutorización individualizada para guiar el progreso de cada profesional.

• Gestión de la Marca Personal: Herramientas orientadas al posicionamiento estratégico y visibilidad dentro de sus respectivos sectores laborales.

• La ‘Ruta de Talentos’: Una dinámica experiencial enfocada en potenciar las habilidades blandas (soft skills), esenciales en los entornos de trabajo actuales.

Innovación y valores en el entorno laboral

Además del desarrollo competencial, el plan formativo ha querido dar respuesta a los retos del mercado actual. Por ello, se han incluido sesiones de transferencia de conocimiento sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en los entornos laborales contemporáneos, preparando a los jóvenes para las herramientas del futuro. En paralelo, y reforzando el compromiso ético de la administración, se han desarrollado jornadas técnicas específicas sobre igualdad de género.

A través de estas acciones combinadas, el Ayuntamiento de Tacoronte y el Servicio Canario de Empleo reafirman su apuesta por políticas de empleo que no solo generen oportunidades temporales, sino que transformen el futuro profesional de la juventud del municipio.

Retos Municipales

RM01: Reducir las desigualdades, la pobreza y mejorar la salud pública

A través del programa ‘Primeras Experiencias’, la subvención requerida al Servicio Canario de Empleo se traduce en la creación de empleo (PA01.4) de calidad para la juventud. Al dotar a los tres jóvenes de las áreas de informática, administración y marketing de un Plan Personalizado de Intervención (PPI) y tutorización individualizada, el proyecto combate de forma directa la precariedad laboral, garantizando que adquieran ventajas competitivas para su posterior inserción en el mercado de trabajo.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación

El calendario formativo mensual ejecutado en colaboración con el programa ‘Barrios por el Empleo’ promueve de forma directa la formación a lo largo de la vida (PA02.1). Mediante herramientas como la ‘Ruta de Talentos’ para potenciar las soft skills y las sesiones de transferencia de conocimiento sobre el impacto de la Inteligencia Artificial, se asegura que los participantes adquieran una capacitación estratégica continua que complemente de manera integral su experiencia práctica.

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La iniciativa, diseñada por la Agencia de Empleo y Desarrollo Local y dirigida por la empresa de inserción Hiebra Social, cuenta con una decena de participantes y, debido a la alta demanda, ha configurado por primera vez una lista de reserva.

La alcaldesa de Tacoronte, Sandra Izquierdo, junto al concejal de Empleo y Desarrollo Local, Eduardo Dávila, han inaugurado oficialmente la mañana de este lunes una nueva edición del curso formativo «Upcycling Textil Tacoronte». Esta convocatoria representa la segunda edición de dicha formación en lo que llevamos de año 2026, consolidando una apuesta firme por la capacitación ciudadana a cargo de la empresa de inserción laboral Hiebra Social.

Las clases formativas se desarrollarán desde este lunes y se prolongarán hasta el próximo 14 de julio, impartiéndose de lunes a viernes en horario de mañana. Para la ejecución de este proyecto, el Ayuntamiento de Tacoronte ha habilitado una de sus aulas de formación municipales, donde las alumnas recibirán un total de 120 horas de contenidos teórico-prácticos.

El gran interés que ha suscitado esta convocatoria ha superado las plazas disponibles. Además de la decena de participantes que han logrado matricularse, el equipo organizativo —liderado por Lupe Martín— ha tenido que configurar, por primera vez en la trayectoria de este taller, una lista de reserva. Según apunta la organización, esta lista «servirá para ocupar aquellas plazas que puedan quedarse libres durante estas primeras sesiones».

Enfoque en la economía circular y el empleo

El guion pedagógico de esta píldora de capacitación en el mundo de la costura está especialmente enfocado hacia el upcycling textil. El alumnado aprenderá a transformar prendas recicladas en nuevos diseños mediante el empleo de competencias creativas y técnicas profesionales directamente vinculadas a la moda sostenible y los principios de la economía circular.

Esta acción de capacitación, de carácter completamente gratuito, forma parte de la bolsa anual de cursos formativos diseñados de manera estratégica por la Agencia de Empleo y Desarrollo Local de Tacoronte. La planificación de estas ofertas formativas persigue un claro objetivo social: ayudar a los vecinos y vecinas del municipio que se encuentran en situación de desempleo a enriquecer sus currículums, facilitando con ello el acceso a una oportunidad efectiva dentro del mercado laboral actual.

Retos Municipales

RM05: Dinamizar la economía y el tejido empresarial local

A través de la orientación laboral y el sorteo de maquinaria profesional, se impulsa el fortalecimiento del tejido empresarial local (PA05.2) y el autoempleo. El proyecto facilita la atracción y retención del talento (PA05.4) artesano, convirtiendo una formación teórica en una oportunidad real de emprendimiento autónomo en Tacoronte.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación

El taller garantiza la formación a lo largo de la vida (PA02.1) al ofrecer capacitación técnica gratuita y continua, con una cuarta edición ya confirmada. Al desarrollarse en aulas municipales, promueve la inclusión (PA02.3) y crea un espacio de convivencia donde la ciudadanía se empodera a través del aprendizaje compartido.

RM04: Conservar el medio ambiente

La iniciativa es un motor de economía circular (PA04.3) al transformar residuos textiles en productos de valor. El programa no solo enseña costura, sino que prioriza el fomento de la sostenibilidad (PA04.5) y el consumo responsable, reduciendo la huella ambiental del municipio mediante la reutilización creativa.

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Se informa sobre la apertura de subvenciones del Cabildo de Tenerife y los servicios de acompañamiento técnico para la creación de nuevas empresas.

El apoyo al tejido empresarial comienza con la información y el asesoramiento. Por ello, se ponen en conocimiento de la ciudadanía las herramientas actuales destinadas a facilitar la apertura de nuevos negocios y la consolidación de proyectos emprendedores en nuestro entorno.

Convocatoria de Subvenciones 2026: Apertura de nueva empresa y locales

El Cabildo de Tenerife ha publicado la convocatoria de subvenciones destinadas a sufragar los gastos derivados de la puesta en marcha de nuevas actividades económicas o la expansión de locales existentes.

• Finalidad: Apoyar a quienes hayan iniciado su actividad o apertura entre el 1 de septiembre de 2025 y el 31 de agosto de 2026.

• Dotación: Ayudas de hasta 10.000 € por beneficiario.

• Plazo: Las solicitudes pueden presentarse desde el 18 de abril hasta el 31 de agosto de 2026 (o hasta agotar el crédito disponible).

Toda la información detallada y la tramitación oficial se encuentra disponible en la sede electrónica del Cabildo:

Asesoramiento integral en Tacoronte: Apoyo en cada etapa

Coincidiendo con el reciente Día Internacional del Emprendimiento, es un momento idóneo para recordar que en el municipio de Tacoronte existe un servicio de acompañamiento diseñado para guiar a las personas emprendedoras en cualquier fase de su proyecto.

Este servicio no se limita a la gestión de trámites, sino que ofrece un apoyo integral y personalizado. Un emprendedor puede acudir para recibir ayuda en aspectos tan variados como:

• El diseño y validación de su modelo de negocio.

• Análisis de viabilidad y planes de empresa.

• Búsqueda de vías de financiación y otras subvenciones vigentes.

• Resolución de dudas sobre normativa, fiscalidad inicial o formas jurídicas.

• Acompañamiento en los primeros pasos críticos del negocio para reducir la incertidumbre.

Cualquier persona con una idea o un proyecto en marcha puede solicitar este servicio técnico mediante cita previa para recibir una atención ajustada a sus necesidades específicas:

• 📞 Teléfono: 922 23 92 87

• 📧 Contacto: alejandroch.proyecto@tenerife.es

Recurso adicional: Servicio de Información y Asesoramiento al Emprendimiento (SIE)

Con el objetivo de seguir fomentando la colaboración entre entidades y ampliar las opciones en la zona norte, los emprendedores también tienen a su disposición el Servicio de Información y Asesoramiento al Emprendimiento (SIE) de CEOE Tenerife. Este servicio es totalmente gratuito, al estar financiado por el Servicio Canario de Empleo (SCE) y el SEPE.

Ubicado en La Orotava (Calle Inocencio García, 4), el SIE ofrece soporte técnico especializado en puntos clave como:

• Tramitación del Pago Único y compatibilización de la prestación por desempleo.

• Punto PAE para el alta de autónomos en el RETA.

• Elaboración de Planes de Viabilidad (necesarios para la Subvención de Promoción del Empleo Autónomo del SCE) e informes para financiación bancaria (Microbank).

• Apoyo en la búsqueda y gestión de otras subvenciones vigentes.

Para solicitar cita previa en el SIE:

• 📞 Teléfonos: 922 28 08 80 (Sta. Cruz) / 664 003 077 (La Orotava).

• 📧 Email: mvargas@ceoe-tenerife.com

Emprender es un desafío que requiere decisión, pero contar con el respaldo adecuado marca la diferencia. Aprovecha estos recursos financieros y técnicos para convertir tu idea en una realidad sólida. ¡El futuro de tu negocio comienza con el primer paso!

Retos Municipales

RM05: Dinamizar la economía y el tejido empresarial local

La difusión de estas ayudas y el acceso al asesoramiento técnico resultan fundamentales para el fortalecimiento del tejido empresarial local (PA05.2). Al facilitar recursos económicos y acompañamiento profesional, se fomenta la atracción y retención del talento (PA05.4) dentro del municipio, permitiendo que nuevas ideas de negocio se materialicen en realidades económicamente viables que impulsen la innovación y transformación digital (PA05.5) de nuestras empresas y comercios.

RM01: Reducir las desigualdades, la pobreza y mejorar la salud pública

El apoyo al emprendimiento actúa como una herramienta transversal para la creación de empleo (PA01.4) de calidad y por cuenta propia. Al ofrecer servicios gratuitos de orientación y subvenciones para la apertura de negocios, se reducen las barreras de entrada al mercado laboral, promoviendo la autonomía económica de la ciudadanía y garantizando que el acceso a las necesidades básicas (PA01.1) sea sostenible a través de la generación de rentas propias en el municipio.

RM09: Alcanzar una gestión pública eficiente y transparente

A través de la comunicación y difusión pública de los proyectos municipales (PA09.5) y de los recursos de otras administraciones, el consistorio garantiza que la información llegue de forma equitativa a todos los vecinos. Este ejercicio de transparencia permite que la ciudadanía conozca los apoyos a su alcance, mejorando la percepción de una administración útil y comprometida con la mejora de la eficacia (PA09.1) en el servicio al ciudadano.

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El encuentro, celebrado en la Plaza de La Estación, reunió a empresarias y expertas para analizar el impacto estratégico de las mujeres en la economía del municipio.

La Plaza de La Estación de Tacoronte se convirtió el pasado viernes en el epicentro del emprendimiento femenino local. Bajo el título «Mujeres emprendedoras que inspiran», la jornada logró un notable éxito de convocatoria, reuniendo a vecinas, profesionales y representantes del tejido empresarial con un objetivo común: visibilizar las trayectorias de liderazgo femenino en el municipio y crear redes de colaboración sólidas.

El concejal de Empleo y Desarrollo Local, Eduardo Dávila, fue el encargado de inaugurar el encuentro. Durante su intervención, Dávila destacó que esta iniciativa no solo busca el reconocimiento público de las empresarias, sino que es una pieza fundamental en la estrategia de desarrollo de Tacoronte, poniendo el foco en el talento de las mujeres que lideran la economía real de la ciudad.

Un panel de experiencias multidisciplinar

El núcleo central de la jornada fue un panel de experiencias que permitió conocer de cerca las trayectorias de cuatro empresarias que son ejemplo de profesionalidad en áreas muy distintas. Amalia de León (Librería Más que Papel) representó el dinamismo del sector cultural y comercial; Mª Paz Gil (D.O. Tacoronte-Acentejo) expuso la relevancia de la mujer en la industria vitivinícola; Raquel García (Your Local Planner) mostró el potencial del turismo sostenible y de calidad; mientras que Gema González (Inter-Ven) profundizó en las claves de la economía social.

Este panel demostró que el emprendimiento femenino en Tacoronte es plural y avanzado, capaz de liderar tanto negocios tradicionales como proyectos innovadores que generan empleo y riqueza en la ciudad.

Reflexión estratégica y redes de colaboración

La jornada no se limitó a la exposición de casos de éxito, sino que fomentó la participación activa a través de mesas de reflexión. En este espacio, las asistentes intercambiaron propuestas para mejorar la colaboración intersectorial y superar los retos actuales del mercado laboral. El objetivo principal fue establecer puntos de encuentro que permitan a las emprendedoras locales crear sinergias y fortalecer sus redes de contacto profesional.

Compromiso con el tejido empresarial local

Desde el Área de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Tacoronte se reafirmó la voluntad de dar continuidad a este tipo de foros. La apuesta institucional pasa por seguir fortaleciendo el tejido empresarial de nuestras vecinas, entendiendo que el apoyo al emprendimiento femenino es sinónimo de prosperidad, fijación de población al territorio y cohesión social para todo el municipio.

Retos Municipales

RM05: Dinamizar la economía y el tejido empresarial local

La jornada impulsa el fortalecimiento del tejido empresarial local (PA05.2) y la atracción y retención del talento (PA05.4) al visibilizar casos de éxito en el municipio. Al conectar sectores como la cultura, el turismo sostenible (PA05.3) y el sector vitivinícola, el consistorio fomenta la creación de redes profesionales que dinamizan la economía y promueven la innovación en las empresas gestionadas por vecinas de Tacoronte.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación

La iniciativa potencia el fomento de la participación ciudadana (PA02.2) y la inclusión (PA02.3) mediante mesas de reflexión donde las emprendedoras proponen soluciones a retos comunes. Este intercambio de conocimientos actúa como una forma de formación a lo largo de la vida (PA02.1), donde la experiencia compartida genera una red de apoyo y solidaridad que refuerza la cohesión de la comunidad empresarial de la ciudad.

RM03: Lograr la igualdad de género y prevenir la violencia contra las mujeres

Este encuentro incide directamente en la igualdad de género (PA03.1) al posicionar a la mujer como líder y motor del desarrollo económico. A través del reconocimiento público de las trayectorias femeninas, el Ayuntamiento combate la brecha de género profesional y promueve el empoderamiento económico, factor clave para garantizar la autonomía de las mujeres y avanzar hacia una igualdad real en todos los ámbitos de la sociedad local.

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Más de 50 participantes de la comarca se dieron cita en la plaza de La Estación en una jornada que combina formación en habilidades blandas con recursos tecnológicos itinerantes para llegar a todos los barrios.

El Ayuntamiento de Tacoronte, a través de su Agencia de Empleo y Desarrollo Local, ha reafirmado su compromiso estratégico con las políticas activas de ocupación mediante la celebración de la III edición de la Gincana de Empleo. Este evento, enmarcado en el proyecto de ámbito insular «Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes», fue organizado por el Cabildo de Tenerife y Cruz Roja Española en estrecha coordinación con el consistorio local. El encuentro, que tuvo lugar en el espacio interior de la plaza de La Estación, sirvió como plataforma para conectar el talento de la comarca con nuevas herramientas de inserción, contando con el respaldo institucional de la alcaldesa, Sandra Izquierdo; el consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina; y el concejal de Empleo y Desarrollo Local, Eduardo Dávila, quienes estuvieron acompañados por miembros del equipo de gobierno municipal y representantes de la Asamblea Comarcal Acentejo de Cruz Roja.

Innovación metodológica y entrenamiento en competencias clave

La jornada destacó por una metodología de trabajo dinámica y participativa, donde más de 50 personas desempleadas de la Comarca de Acentejo pudieron trabajar de forma intensiva en su perfil profesional. Tras una charla inaugural de gran impacto a cargo del psicólogo Pascual Benett, los asistentes se integraron en un circuito de seis estaciones de entrenamiento técnico. El objetivo principal de estas dinámicas lúdicas y talleres fue el fortalecimiento de las «Soft Skills» o habilidades blandas, tales como la comunicación asertiva, la resolución creativa de conflictos, la capacidad de adaptación y el liderazgo colaborativo. En el mercado laboral actual, estas competencias representan el factor diferencial que buscan los reclutadores, por lo que la gincana permitió a los participantes entrenar estas capacidades en un entorno de experiencia grupal real, alejándose de los modelos de formación teórica convencionales.

La Unidad Móvil: Un recurso pionero para la cohesión territorial

Uno de los momentos más significativos de la mañana fue la presentación de la nueva Unidad Móvil de Orientación Laboral, un proyecto pionero diseñado para romper las barreras geográficas que a menudo dificultan el acceso a la formación en zonas rurales o núcleos aislados. Este recurso itinerante, que consiste en una ambulancia transformada y equipada como oficina técnica de vanguardia, permitirá que el asesoramiento profesional llegue directamente a los barrios de Tacoronte y otros municipios. El vehículo cuenta con una infraestructura completa que incluye una carpa exterior con capacidad para formar simultáneamente a doce personas mediante el uso de seis ordenadores portátiles, además de un puesto interno de mentoría donde los usuarios podrán recibir apoyo directo para redactar su currículum o realizar gestiones digitales de búsqueda de empleo, siempre acompañados por un conductor y técnicos especializados en orientación.

Consolidación de perfiles: El proyecto «Primeras Experiencias»

En esta apuesta por la capacitación práctica, la jornada contó con la participación destacada de los y las integrantes del proyecto «Primeras Experiencias» del Ayuntamiento de Tacoronte. La presencia de este grupo en el evento responde a una estrategia integral de acompañamiento, donde el contacto directo con dinámicas de empleo y el entrenamiento de habilidades sociales y comunicativas resultan vitales para su futura incorporación definitiva al mercado laboral. Cabe destacar que este programa de Primeras Experiencias cuenta con la financiación y el respaldo del Servicio Canario de Empleo (SCE), consolidándose como una herramienta clave para el relevo profesional y el crecimiento del talento joven en el municipio.

Sinergias locales y compromiso con el empleo inclusivo

El éxito de la convocatoria también puso de manifiesto la importancia de la colaboración entre distintas entidades y proyectos sociales del municipio. Durante la jornada, la Asociación Social Compartiendo Metas asumió la gestión del servicio de catering y café, permitiendo que el alumnado del curso de Ayudante de Camarero y Barista —integrado en el proyecto Impulsa Tenerife— pusiera en práctica sus conocimientos en un entorno real de evento público. Esta sinergia ejemplifica el espíritu de «Barrios por el Empleo», un programa que combina la formación técnica con el acompañamiento humano y el apoyo directo, priorizando siempre a las personas en situación de vulnerabilidad para garantizar que la reactivación económica y laboral llegue a todos los sectores de la ciudadanía por igual.

Retos Municipales

RM01: Reducir las desigualdades, la pobreza y mejorar la salud pública

La III Gincana de Empleo actúa directamente en la creación de empleo (PA01.4), facilitando el acceso a las necesidades básicas (PA01.1) de los participantes. Al entrenar competencias clave y conectar el talento local con el mercado, el consistorio combate la exclusión económica y prioriza la inserción de las personas en situación de mayor vulnerabilidad.

RM07: Afrontar retos territoriales, la movilidad y la conectividad

Con la nueva Unidad Móvil de Orientación, se logra mejorar la conectividad entre zonas periféricas y el centro (PA07.1). Este recurso itinerante rompe barreras geográficas, llevando la formación y la mentoría digital a todos los barrios, lo que garantiza una gestión integral del territorio (PA07.3) donde los servicios municipales llegan directamente al ciudadano.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación.

El evento impulsa la formación a lo largo de la vida (PA02.1) mediante talleres de habilidades blandas y el fomento de la solidaridad y participación (PA02.2) junto a Cruz Roja. Además, la colaboración de la Asociación Compartiendo Metas asegura la inclusión y atención a la diversidad (PA02.3), permitiendo que alumnos de proyectos sociales practiquen en entornos reales.

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El próximo 17 de abril, el Espacio La Cúpula acogerá una jornada participativa para compartir experiencias, crear redes de apoyo y potenciar el talento de las mujeres de nuestro municipio.

El área de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Tacoronte, en el marco del proyecto Tacoronte ODS y con la colaboración de Pueblos Remotos, da un paso al frente en el apoyo al tejido social y económico del municipio. Esta jornada nace con un propósito claro: visibilizar el papel fundamental de la mujer en la economía local y crear un punto de encuentro donde el intercambio de ideas genere nuevas oportunidades.

A menudo, el talento femenino opera de forma silenciosa pero constante. Este evento busca sacar a la luz esas historias que ya están ocurriendo en nuestros barrios, demostrando que Tacoronte es un lugar vibrante y lleno de posibilidades para quienes deciden poner en marcha sus iniciativas, ya sea desde la tradición o desde nuevos modelos de gestión.

Cuatro testimonios, cuatro sectores estratégicos

El evento contará con la participación de cuatro mujeres referentes que compartirán su trayectoria y los retos a los que se han enfrentado. No serán ponencias teóricas, sino vivencias reales contadas en primera persona. Los asistentes podrán conocer proyectos vinculados a la economía social, el turismo innovador, el sector primario y el ámbito cultural, sectores que representan los pilares sobre los que se asienta el desarrollo sostenible de nuestro municipio

Networking y construcción de comunidad

Ningún proyecto crece en solitario. Por ello, la jornada incluirá una pausa-café diseñada específicamente para el contacto personal y profesional. Este momento será clave para establecer alianzas, intercambiar contactos y fortalecer los lazos entre los vecinos y vecinas. Queremos que este encuentro sea la semilla de futuras colaboraciones que fortalezcan el día a día de Tacoronte.

Cómo participar

La jornada es totalmente gratuita y abierta a todo el público, aunque el aforo es limitado para garantizar que todos los asistentes puedan participar cómodamente en las mesas de trabajo. Tendrá lugar el viernes 17 de abril, de 09:00 a 13:00 horas, en el Espacio La Cúpula (Plaza de la Estación).

Aquellas personas interesadas en asistir pueden inscribirse ya a través del siguiente formulario oficial:

Retos Municipales

RM03: Lograr la igualdad de género

Esta jornada impulsa la igualdad de género (PA03.1) al visibilizar el liderazgo femenino en la economía local. Al crear referentes y espacios de empoderamiento, el evento actúa como una herramienta clave para reducir la brecha profesional y poner en valor el papel de la mujer en el desarrollo de Tacoronte.

RM05: CDinamizar la economía y el tejido empresarial local

El evento fortalece el tejido empresarial local (PA05.2) y la revalorización del sector primario (PA05.1) mediante el intercambio de experiencias reales. A través del networking, se fomenta la atracción y retención del talento (PA05.4), logrando que las ideas innovadoras se conviertan en motores económicos dentro de nuestro municipio.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación.

Mediante sus mesas de trabajo, se promueve la participación ciudadana (PA02.2) y la formación a lo largo de la vida (PA02.1). No es solo una charla, sino un espacio donde los vecinos aprenden unos de otros y se involucran activamente en la detección de oportunidades para mejorar la convivencia y el desarrollo comunitario.

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La Agencia de Empleo y Desarrollo Local entrega los diplomas del curso de operario de almacén iniciado el pasado 2 de marzo.

La Casa de la Cultura de Tacoronte ha acogido el pasado lunes el acto de clausura del itinerario formativo «Operario/a de almacén 4.0: recepción, stock y tecnología aplicada». La ceremonia, que marca el fin de 100 horas de capacitación presencial y gratuita, estuvo presidida por la alcaldesa, Sandra Izquierdo, y el concejal responsable de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local, Eduardo Dávila.

Este proyecto de cualificación profesional, dirigido a personas empadronadas en el municipio en situación de desempleo, se puso en marcha el pasado día 2 de marzo. Desde entonces, el alumnado ha trabajado en diferentes módulos teóricos y prácticos relacionados con los fundamentos de la gestión moderna de almacenes, la conservación de productos y la preparación de pedidos, integrando siempre el uso de herramientas digitales.

Especialización técnica y digital

La formación, impartida por Única Consultores, ha puesto especial énfasis en la gestión documental y las tecnologías aplicadas al sector logístico. El objetivo principal ha sido dotar a los 12 participantes de las competencias necesarias para desenvolverse con acierto en las áreas de recepción y control de stock, utilizando sistemas actuales que incrementan sus posibilidades reales de inserción en el mercado laboral.

Certificación de competencias profesionales

Los diplomas entregados vienen a certificar que el alumnado cuenta con los conocimientos y habilidades requeridos en los entornos de trabajo contemporáneos. Con esta acreditación, los nuevos profesionales de Tacoronte están preparados para afrontar los retos de un sector en constante evolución, aportando un perfil técnico actualizado y capaz de manejar herramientas de gestión logística de última generación.

Compromiso con el empleo local en 2026

Este itinerario formativo forma parte del catálogo de acciones impulsadas por la Agencia de Empleo y Desarrollo Local para el presente ejercicio 2026. A través de estas iniciativas, el Ayuntamiento de Tacoronte reafirma su compromiso con la formación continua y especializada, orientada a fortalecer el tejido productivo del municipio y ofrecer soluciones eficaces a los vecinos y vecinas que buscan mejorar su situación profesional.

Retos Municipales

RM01: Reducir las desigualdades.

La acreditación de estas 100 horas de formación técnica es una herramienta directa para la creación de empleo (PA01.4) en un sector con alta demanda. Al facilitar este certificado gratuito de operario de almacén, garantizamos que los vecinos desempleados de Tacoronte compitan en igualdad de condiciones en el mercado logístico actual.

RM02: Reforzar la comunidad, la participación y la educación.

Apostamos por la formación a lo largo de la vida (PA02.1) adaptando los perfiles profesionales a la realidad actual. Este ciclo presencial en la Casa de la Cultura permite que cualquier residente, sin importar su experiencia previa, se especialice en una ocupación esencial, cumpliendo con nuestro compromiso de inclusión y atención a la diversidad (PA02.3).

RM05: Innovación y dinamización económica

Este itinerario impulsa la innovación y transformación digital (PA05.5) al integrar el aprendizaje de herramientas 4.0 para el control de stocks. Con ello, logramos el fortalecimiento del tejido empresarial local (PA05.2), ya que las empresas de Tacoronte podrán contar con personal cualificado capaz de modernizar sus procesos de recepción y gestión de mercancías.

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